Jarenlang hetzelfde recept.
Een training die elk kwartaal voorbijkomt. Een paar filmpjes, een quiz, een vinkje. En daarna de verwachting dat iedereen veilig werkt. Intussen is phishing met AI overtuigender dan ooit. Daar nog meer content tegenaan gooien helpt niet. Opnieuw bedenken wat security awareness moet doen wel.
Minder content dan de rest. Met opzet.
Checkjelinkje heeft minder trainingscontent dan de meeste platforms, en organisaties kiezen juist daarom. Niet elke maatregel uit een norm verdient een module. We kijken welke risico’s er echt spelen, en wat de simpelste dingen zijn waarmee iemand vandaag al veiliger werkt.
Het nieuwe Aware trekt die lijn door. Een duwtje in de rug voor wie het nodig heeft, en meer voor wie meer wil weten. Zo krijg je mensen in je organisatie die het ook leuk gaan vinden, en die steken de rest aan.
Afgestemd op hoe het bij jullie werkt.
Content die iedereen aanspreekt, spreekt niemand aan. Het nieuwe Aware weet wat er in jouw organisatie geldt en legt de nadruk waar die hoort. Staat in jullie beleid dat bestanden niet zomaar gemaild worden, dan gaat de training daarover. En zie je of dat in de praktijk ook zo gaat. Jij zit achter de knoppen.
Je beleid deel je in een afgeschermde omgeving die alleen voor jouw organisatie werkt. Het verlaat die omgeving niet.
Van ruis naar iets waar je op kunt sturen.
Er zijn meer dreigingen en signalen dan een security-team ooit kan oppakken. En te weinig informatie waar je echt iets mee kunt. Het nieuwe Aware vraagt je mensen tussendoor hoe het gaat, in hun eigen woorden, en haalt daar de patronen uit. Geen taartgrafiek van ja en nee, maar: hier weten mensen niet waar ze een melding kwijt kunnen. En dit werkt juist goed.
Dat eerste legt de training de volgende keer uit. Dat tweede mag je ook gewoon even horen.
Awareness die niet stopt als de training klaar is.
Het nieuwe Aware zit in dezelfde app die je mensen gebruiken om een link te checken. Een korte vraag als er nieuw beleid is. Een tip op het moment dat iemand ’m kan gebruiken. En een platform dat blijft kijken hoe je organisatie ervoor staat, en zelf aangeeft wat de volgende stap is.
